Принято на заседании педагогического
совета. Протокол № 1 от 29.08.2014

Утверждаю
Директор МКОУ «Медвежьегорская
СОШ №1» Приказ № 59 от 01.09.2014
_________________ Т.И.Каштанова

Правила внутреннего трудового распорядка
МКОУ «Медвежьегорская СОШ №1».
I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее
- ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации»,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений в МКОУ «Медвежьегорская СОШ №1».
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
Дисциплина в учреждении поддерживается на основе уважения человеческого
достоинства обучающихся и работников. Применение методов физического и
психического воздействия по отношению к обучающимся не допускается.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
общеобразовательное учреждение - образовательное учреждение, действующее на
основании Типового положения об общеобразовательном учреждении;
педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную
разделом «Должности педагогических работников» квалификационных характеристик
должностей работников образования;
представитель работодателя – директор школы или уполномоченные им лица в
соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов
местного
самоуправления,
уставом
и
локальными
нормативными
актами
общеобразовательного учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников
школы, наделенный в установленном трудовым законодательством порядке
полномочиями представлять интересы работников учреждения в социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с общеобразовательным
учреждением;
работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение), вступившее в
трудовые отношения с работником.

1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст.190 ТК РФ) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
1.6. Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой договор с
работодателем (в том числе и внешних совместителей) и руководителя учреждения.
1.7. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или вступающего в
трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке.
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Перед заключением трудового договора лицо, поступающее на работу в учреждение,
обязано предъявить работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, выданный органами
внутренних дел;
- трудовую книжку (кроме случаев, когда работник поступает на работу по
совместительству или впервые);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- военный билет (временное удостоверение), удостоверение граждан, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании (при поступлении на работу на педагогические должности);
- медицинское заключение по результатам предварительного медицинского
освидетельствования;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
2.1.2. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
2.1.3. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора, составленного в письменной форме в двух
экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении, другой - у
работника.
Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала
работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя
считается заключением трудового договора независимо от того, был ли он оформлен
надлежащим образом.
2.1.4. Руководители, специалисты и учебно-вспомогательный персонал принимаются на
должности, наименование которых соответствует штатному расписанию.
2.1.5. Обязательными условиями для включения в трудовой договор являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
трудовая функция (работа в (по) должности (наименование должностей
руководителей,
педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала
должно соответствовать наименованию, приведенному в Разделе «Квалификационные
характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждѐнного
Приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н) по специальности
(указывается в необходимых случаях, например, если должность – учитель, то
специальность - математика, физика, русский язык, литература, биология и т.д., или
специализация – начальные классы, коррекционные классы, классы выравнивания, классы
углубленного изучения, гимназические, лицейские классы; если должность – воспитатель,
то специализация – группа продленного дня, ясельная группа, логопедическая группа и

т.д.), квалификационная категория (указать наличие квалификационной категории и дату
ее присвоения в соответствии с аттестационным листом);
дата начала работы, а также срок его действия и обстоятельства (причины),
послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
объем учебной нагрузки (для учителей);
характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда;
режим труда и отдыха (в части, отличающейся от настоящих Правил);
условия оплаты труда (размер ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки,
иные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью
Данные обязательные условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме.
2.1.6. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя в
следующих случаях:
для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с
законодательством сохраняется место работы;
для выполнения заведомо определенной работы, в том числе в случаях, когда ее
окончание не может быть определено конкретной датой;
для выполнения временных (до двух месяцев) работ;
при заключении договора с лицами, направленными органами службы занятости
населения на работы временного характера и общественные работы.
В иных случаях срочный договор заключается с учетом мнения выборного профсоюзного
органа.
2.1.7. По инициативе работодателя при заключении трудового договора может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
Испытание не устанавливается:
беременным женщинам и лицам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
лицам, не достигшим возраста 18 лет;
лицам, окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим
на работу по полученной специальности;
лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лицам, имеющим действующую квалификационную категорию.
2.1.8. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя структурного
подразделения - не более шести месяцев.
2.1.9. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной.
2.1.10. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и
вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.11. Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

2.1.12. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Совмещение должности руководителя учреждения с другими руководящими должностями
внутри или вне учреждения не разрешается (п. 6 ст. 35 Закона РФ «Об образовании»).
2.1.13. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и
оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.2.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника
(работы в должности по определѐнной специальности, квалификации).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным
программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой
работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую
работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
2.2.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись
в трудовой книжке работника.
2.2.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на
срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения
временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода
этого работника на работу.
2.2.6. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2,

72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода
на другую работу.
2.2.7. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.2.8. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.3. Прекращение трудового договора:
2.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.3.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора.
2.3.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного
периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.3.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней),
если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, за исключением,
когда на освобождаемое место в письменной форме приглашен другой работник,
которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового
договора (перевод).
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, в
случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое место жительства,

выход на пенсию и т.п.), а также в случаях установленного нарушения работодателем
норм трудового права.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.3.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.3.6. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.3.7. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может
повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
Трудовой договор с учителем, в связи с уменьшением учебной нагрузки в течение
учебного года по независящим от него причинам, в том числе при полном ее отсутствии,
не может быть расторгнут до конца учебного года. (В соответствии с Приказ
Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников"
учителям общеобразовательных учреждений, в которых по независящим от них
причинам в течение учебного года нагрузка уменьшается по сравнению с установленной
нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в предусмотренном
указанным приказом порядке).
2.3.8. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.3.9. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи:
- с сокращением численности или штата работников;
несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.
2.3.10. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.3.11.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы
(должность).
2.3.12. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним
окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного

федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
ТК РФ или иного федерального закона.
2.3.13. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в
трудовой книжке.
III. Основные права, обязанности сторон и ответственность сторон трудового
договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными нормативными правовыми
актами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.1.14. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым
договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка,
соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в
т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры за счѐт средств
работодателя;

3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
работника.
3.3.
Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания;
3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в
учреждении;
3.3.3.
на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего
работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных
учреждениях высшего профессионального образования, а также в образовательных
учреждениях дополнительного профессионального образования (системы переподготовки
и повышения квалификации);
3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в добровольном
порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый
отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в
зависимости от должности и условий работы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами Республики Карелия, иными нормативными
правовыми актами;
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину,
режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию
обучающихся;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного
учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах
методической работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного
процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.6. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом учреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров;

3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в
порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые
для соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовым договором;
3.6.6. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
3.6.7. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.8. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.9. производить оплату командировочных расходов при направлении работника для
повышения квалификации с отрывом от работы .
3.6.10. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
3.6.11. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательного учреждения;
3.6.12. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.6.13.поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
3.6.14. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством
Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются
меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой
ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.

3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб
другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 232 ТК РФ).
3.7.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый
день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ Размер выплачиваемой работнику
денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым
договором).
3.7.5. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного
риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения
работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения
имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения
стороны
этого
договора
от
материальной
ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8. Работникам запрещается:
3.8.1. курить1, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества, хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
3.8.2. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
- удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их для выполнения
поручений, не связанных с образовательным процессом.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. Время ежедневного начала работы учреждения -8 часов 00 минут, время окончания
работы учреждения – 19 часов 00 минут.
Учебный год в учреждении начинается 1 сентября.
Продолжительность учебного года:
1 классы- 33 учебных недели,
2-4 классы -34 недели
5-8 классы – 35 недель,
9,11 классы – 37 недель (с учетом итоговой аттестации)
10 классы – 36 недель (с учетом военных сборов)
Продолжительность каникул в течение учебного года составляет не менее 30 календарных
дней, летом - не менее 8 недель. Для обучающихся в первом классе устанавливаются в
течение года дополнительные недельные каникулы.
1

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 10 июля 2001 г № 87-ФЗ «Об ограничении курения
табака» в целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение табака на территориях
и в помещениях образовательных организаций.

4.1.2. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения
установлена
нормальная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.
4.1.3. Рабочее время работников определяется настоящими Правилами, учебным
расписанием, годовым календарным учебным графиком (по согласованию с органами
местного самоуправления), утверждаемыми работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом учреждения, условиями трудового договора.
4.1.4. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные
занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие
перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для
обучающихся. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует
количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью,
не превышающей 45 минут2.
4.1.5. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего
времени, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных,
воспитательных
и
других
мероприятий,
предусмотренных
образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям);
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых
условий;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей
дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебными кабинетами и др.);
- периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период
образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня
обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного
времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха
обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.
В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего учебного занятия.
4.1.6. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников (учителя,
педагоги дополнительного образования) от проведения учебных занятий по расписанию,
от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы,
указанные
работники
могут
использовать
для
повышения
квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне образовательного
учреждения.
2

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними
предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих
санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке.

4.1.7. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся учреждения, а также периоды отмены учебных занятий для обучающихся
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не
совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками
педагогических и других работников учреждения, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе в пределах нормируемой части их рабочего
времени (установленного объѐма учебной нагрузки) и времени необходимого для
выполнения работ, предусмотренных пунктом 4.1.6. настоящих правил.
4.1.8. Режим работы руководителя образовательного учреждения, его заместителей,
других руководящих работников определяется в соответствии с трудовым
законодательством с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью
образовательного учреждения.
4.1.9. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.10. Ненормированный рабочий день устанавливается для работников учреждения,
занимающих следующие должности: директор школы, зам. директора по УВР и ВР.
4.1.11. Для технического персонала устанавливается режим работы по сменам. График
сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за один месяц
до введения его в действие.
4.1.12. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
- входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением представителя
работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
4.2. Установление учебной нагрузки учителей:
4.2.1.Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов по учебному
плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы и
закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема
учебной нагрузки учителей производится один раз в год раздельно по полугодиям.
4.2.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
4.2.3.Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения
количества классов.
4.2.4. Уменьшение учебной нагрузки учителей без их согласия может осуществляться
также в случаях:
временного ее выполнения за учителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а
также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
временного выполнения учебной нагрузки учителя, с которым прекращены трудовые
отношения, и на место которого должен быть принят другой постоянный работник;
восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в
установленном законодательством порядке.
4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или
уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой,
предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно
только по взаимному соглашению сторон.

4.2.6. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых
данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по
обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
Уменьшение учебной нагрузки таких учителей в течение учебного года и на следующий
учебный год возможно на общих основаниях и с соблюдением порядка и сроков
предупреждения их об изменении учебной нагрузки.
4.2.7.Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
4.2.8. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей выпускных
классов обеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых
впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями предметов.
Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки учителей на период нахождения их в
отпуске по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет, а также
преемственности преподавания предметов в классах, определение объема
учебной
нагрузки таких учителей на очередной учебный год осуществляется на общих основаниях,
а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в
соответствующем отпуске.
4.2.9. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с
изменением учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые
допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость
таких изменений, работник уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее
чем за два месяца до предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной
нагрузки учителей на новый учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем,
чтобы учителя знали, с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебного
году.
4.2.10. Распределение учебной нагрузки производится руководителем образовательного
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, а также с учетом предложений методического
объединения учителей.
4.2.11. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год, может быть
установлена в следующих случаях:
для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком;
для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с болезнью и по
другим причинам;
для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее выполнялась
постоянным учителем, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого
предполагается пригласить другого постоянного работника.
4.2.12. Руководитель учреждения, его заместители, руководители структурных
подразделений и другие работники образовательного учреждения помимо работы,
определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к
трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в классах, группах,
кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается
совместительством.
Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же
учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов
управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется
только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не
менее чем на 1 ставку заработной платы (за исключением случаев, когда учебная

нагрузка в объеме менее чем на 1 ставку заработной платы, установлена в соответствии с
трудовым договором).
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Перерывы для отдыха и питания педагогических работников устанавливаются во
время отдыха и питания обучающихся, в том числе в течение перерывов между
занятиями (перемен) .
4.3.2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по
согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
4.3.4. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск
сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются
учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.
4.3.5.Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью установленной в
коллективном договоре учреждения.
4.3.6. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных законодательством.
4.3.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение
от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения.
4.3.8. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.3.9. Оплата отпуска производится не позднее чем за 1 день до его начала. Если
работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого
отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за
две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан
перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.3.10. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
4.3.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим
трудовые обязанности, следующие виды поощрений: объявление благодарности, премия,
награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по
профессии, а также снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания, в случае его
наличия.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в установленном порядке к государственным, ведомственным наградам.
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение

6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
установленных уставом образовательного учреждения, трудовым договором, настоящими
Правилами, приказами и письменными распоряжениями руководителя (уполномоченных
руководителем лиц), изданными в соответствии с действующим законодательством,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9 или 10 части первой ст. 81 ТК
РФ, а также п. 7, 8 части первой ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие
основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены
работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- увольнение педагогических работников по основаниям, предусмотренным п.п. 1,2 ст. 336
ТК РФ.
6.2.Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения к
работнику, являющемуся членом Профсоюза, допускается только с учетом
мотивированного мнения выборного профсоюзного органа по следующим основаниям:
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:
- прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (еѐ) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены));
- нарушения работником требований по охране труда, установленного комиссией по
охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава
образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное,
педагогическим работником методов
воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника.
6.3.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
6.4.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193
ТК РФ).
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.5.Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава
образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев,
ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов обучающихся (пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об
образовании»).
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.9.Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.
VII. Заключительные положения
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, работодатель знакомит работников под роспись с
указанными документами.